オランダの調査機関ウィゼル・イン・ヘルドザーケン（Wijzer in geldzaken）が公表した「年金モニター2026」によると、オランダ人の62%が、勤務先の年金制度によって老後の貯蓄額がどれほど変わるかを過小評価していることが分かりました。同じ給与でも、雇用主の拠出額や制度の違いによって、最終的な年金額に数十万ユーロもの差が出る可能性があるといいます。さらに、自分の毎月の拠出額を知らない人が57%、雇用主の拠出額を知らない人が72%にのぼり、年金への理解不足が浮き彫りになりました。転職時に年金制度を確認しなかった人は59%で、就職先選びで年金を重視する人はわずか13%でした。ただ、制度による差を知った後では、40%が「もっと年金を重視すればよかった」と後悔し、46%が自分の年金を見直したいと答えています。
出典：European Pensions「Six in 10 Dutch savers underestimate pension scheme differences」
企業年金とは、会社が従業員のために用意する年金制度のことで、会社と従業員が毎月お金を積み立て、老後に年金として受け取る仕組みです。遺族年金とは、加入者が亡くなった場合に、その配偶者や家族に支払われる年金のことです。
給与の額ばかりに目が行きがちですが、年金制度の違いで老後の資産にこれほどの差がつくとは驚きです。日本でも企業年金やiDeCoの内容は会社によって大きく違うので、転職の際は給与だけでなく年金制度もチェックする習慣をつけたいところです。老後のお金は、気づいたときから見直すのがいちばんの近道だと感じました。
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